Zaterdag 25 mei 2024 is de Techniekdag Rivierenland bij Van Dillen Bouwgroep in Culemborg. De werkgroep Techniekdag onthulde onlangs de locatie op het terrein van deze organisatie.

 ‘’Ik ben enorm trots dat Van Dillen Bouwgroep de Techniekdag aankomend jaar op eigen terrein mag organiseren. Voor Van Dillen Bouwgroep is 2024 namelijk een bijzonder jaar, want wij vieren ons 300-jarig jubileum. Om technische vakkrachten voor nu en de toekomst te behouden is het belangrijk dat we de technieksector aantrekkelijk, toekomstgericht, en waardevol maken.  Zo biedt je werk waar men trots en gelukkig van wordt en dragen we met moderne, slimme technieken bij om het “handjes tekort”  het hoofd te bieden’’, aldus directeur Jaap de Windt.

Voor jong en oud

Op de Techniekdag Rivierenland zullen verschillende technische bedrijven en instellingen interessante, creatieve en leuke doe-activiteiten organiseren voor jongeren van 8 t/m 14 jaar om hen kennis te laten maken met de mogelijkheden in de techniek. De Techniekdag Rivierenland is niet alleen voor kinderen de moeite waard, maar ook zeker voor de ouders.

Bedrijven en instellingen kunnen zichzelf presenteren én kinderen inspireren voor een toekomst in de techniek. Begin 2024 is de inschrijving hiervoor geopend. De werkgroep van deze Techniekdag is altijd bereid om mee te denken over een doe-activiteit of de wijze van presenteren. Meer informatie is te vinden op www.techniekdag.nl

De Techniekdag Rivierenland wordt georganiseerd door VNO-NCW Midden en Riverland Tech Explorers. In de werkgroep zitten vertegenwoordigers van onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven: Ondernemers Coöperatie Tiel, KCB Culemborg, MDE Machinebouw, CPOB, Lingecollege, MDE Machinebouw, A.Hak, Motics, Bouwmensen Rivierengebied en Platform Techniek Rivierenland.

De website; https://www.techniekdag.nl/2023/12/11/5377/

LinkedIn Techniekdag; https://www.linkedin.com/showcase/techniekdag/

Facebook Techniekdag; https://www.facebook.com/Techniekdag

Instagram Techniekdag; https://www.instagram.com/techniekdag.nl/

Voor nadere informatie over de Techniekdag kunt u contact opnemen met Leonie Dijkhof, dijkhof@vno-ncwmidden.nl, 06-23646571

Bekijk hieronder het filmpje over de onthulling van de locatie:

De arbeidsmarkt in Gelderland wordt steeds krapper. Nooit stonden er zoveel vacatures open, terwijl tegelijkertijd duizenden mensen nog geen baan hebben. In het Gelrepact werken de 6 arbeidsmarktregio’s samen om de tekorten op de arbeidsmarkt aan te pakken.

Op maandag 25 september is in de aanwezigheid van de gedeputeerde, enkele wethouders, programmamanagers van de Gelderse arbeidsmarktregio’s en vertegenwoordigers van organisaties als het UWV, door onderzoeksbureau Moventem de bevindingen van zes uitgevoerde arbeidsmarktanalyses onthuld. De rapporten van de 6 regio’s en het hoofdrapport zijn te vinden via deze button:

In tegenstelling tot vorige maand, steeg in oktober weer het aantal WW-uitkeringen in Gelderland. De enige Gelderse regio waar het aantal WW-uitkeringen niet steeg, was Midden-Gelderland. Daar daalde het aantal WW-uitkeringen juist zeer licht met 0,7%. Sommige mensen krijgen na afloop van de WW-uitkering een bijstandsuitkering. Het afgelopen jaar halveerde deze doorstroom nagenoeg. Dit hangt onder andere samen met de grote personeelstekorten, waardoor veel mensen werk vinden.

In 2023 groeit het aantal banen in arbeidsmarktregio Rivierenland nog behoorlijk, maar in 2024 valt de banengroei terug. De aanhoudende personeelstekorten belemmeren de groei van bedrijven. Door vergrijzing en de mismatch tussen werkgevers en werkzoekenden blijft het vinden van personeel een lastige opgave. Zo blijft de krapte op de arbeidsmarkt voorlopig bestaan. Tegelijkertijd is bijna één op de vijf inwoners 50 tot 65 jaar. Zij schuiven komende jaren door naar de groep 65-plus en bereiken de pensioengerechtigde leeftijd. Dit biedt kansen voor werkzoekenden in veel verschillende beroepen. Toch zijn er nog steeds mensen die belemmeringen ervaren om de stap naar werk te maken.

De jaarlijkse UWV-publicatie Regio in Beeld geeft inzicht in wat er speelt op de regionale arbeidsmarkt. Van banen en vacatures, werkzoekenden en onbenut talent, huidige en toekomstige personeelstekorten, tot uitdagingen en oplossingen.

Minder banengroei in 2023 en 2024

Tussen 2020 en 2022 groeide het aantal werknemersbanen in Rivierenland met 5.800. In 2023 koelt de arbeidsmarkt in Rivierenland af. Volgens de prognose van UWV komt de banengroei hierdoor in een lagere versnelling en valt terug in 2024. In de financiële dienstverlening, bouw en industrie zal het aantal banen in 2024 krimpen, terwijl het aantal banen in de ICT en zorg & welzijn nog wel groeit.

Halverwege 2022 piekte het aantal vacatures in Nederland tot het hoogste niveau sinds 1997. Inmiddels is het aantal openstaande vacatures wat lager. Aan het eind van het tweede kwartaal van 2023 stonden in Rivierenland 5.700 vacatures open. De spanning op de arbeidsmarkt is iets lager dan een jaar geleden. Toch blijft het in veel beroepen moeilijk om personeel te vinden.

 Rivierenland vergrijst

Veranderingen in omvang en samenstelling van de bevolking in Rivierenland hebben gevolgen voor de arbeidsmarkt. Geleidelijk schuiven 57.300 inwoners van 50 tot 65 jaar de komende jaren door naar de groep 65-plus. Zij bereiken daarna de pensioengerechtigde leeftijd en verlaten (meestal) de arbeidsmarkt. Deze groep is groter dan jongere leeftijdsgroepen. Door deze vergrijzing houdt de krapte in Rivierenland voorlopig dan ook aan. Vooral in sectoren transport & logistiek, openbaar bestuur en onderwijs werken nu al relatief veel 60-plussers.

Acht ondernemers uit Rivierenland hebben de All-in Werkgeversprijs 2023 gewonnen. De ondernemers ontvingen de prijs omdat zij werknemers met een arbeidsbeperking een kans bieden in hun organisatie. Deze werkgevers denken creatief mee en creëren draagvlak binnen de organisatie. Ze gunnen de werknemer de tijd om zich te ontplooien en zorgen voor extra aandacht en begeleiding. Zodoende bieden deze werkgevers duurzaam werk en stellen iedereen in staat om naar vermogen bij te dragen aan de organisatie en zo volwaardig te participeren in de maatschappij.

Deze werkgevers verdienen het predicaat ‘All-in Werkgever’. De winnaars vormen een voorbeeld voor andere werkgevers in Rivierenland. De jury heeft op basis van motivatie en ambassadeurschap de genomineerde werkgevers beoordeeld en per gemeente een winnaar gekozen. De All-in Werkgeverprijs werden overhandigd door de wethouder uit de gemeente waar de ondernemer is gevestigd.

De winnaars van de All-in Werkgeversprijs

• Soap World – West Betuwe
• De Herbergier – Tiel
• Boekbinderij van Hees- Zaltbommel
• Solid Matters – Nederbetuwe
• Chris Uitert Tweewielers – Maasdriel
• Slagerij Knobbout – Buren
• Van Hulst houthandel en Frezerij
• PLUS Supermarkt – Culemborg

Over de All-in Werkgeversprijs

Voor de vijfde keer sinds 2018 organiseert RW-POA Rivierenland in samenwerking met VNO-NCW Midden en het WSP Rivierenland de All-in werkgeversprijs. Met deze werkgeversprijs worden werkgevers in Rivierenland bekroond voor hun inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt. Iedereen kan  werkgevers nomineren voor de All-in Werkgeversprijs. Een jury wijst op basis van vaste criteria per gemeente een winnaar aan.