Vanaf juni 2024 start in Rivierenland de HAN Hub. De officiële opening werd verricht door Rob Verhofstad, Voorzitter College van Bestuur HAN, Stan Vloet, Voorzitter College van Bestuur ROC Rivor, Dave Verbeek, Voorzitter RW-POA Rivierenland, wethouder gemeente Tiel namens de regiogemeenten en Teunis van Voorthuizen, bestuurder VNO-NCW Midden. De HAN Hub wordt gehuisvest in het Praktijklab van ROC Rivor in Tiel.

De Hub is een plek waarbinnen studenten meedenken met inwoners, maatschappelijke organisaties en bedrijven over (toekomstige) ontwikkelingen in Rivierenland. Externe partijen kunnen participeren als stakeholder of opdrachtgever in projecten, of bijvoorbeeld deelnemen aan ontmoetingen en evenementen. De HAN en ROC Rivor intensiveren in dit gezamenlijke initiatief hun samenwerking en versterken daarmee direct de verbinding van talent aan de regio. 
 
Opgaven in de regio 
In de nieuwe HAN Hub wordt samengewerkt aan verschillende, regionale opgaves zoals onderwijs en arbeidsmarkt in de kans sectoren zorg en welzijn, logistiek en techniek. En aan de verduurzaming van de regio. De HAN Hub werkt samen met professionals, inwoners, studenten, docenten en onderzoekers, ervaringsdeskundigen en (sociaal) ondernemers in Rivierenland.  
 
Doel HAN Hub in Rivierenland  
De samenwerking zorgt voor interessante leertrajecten die de regio sterker, slimmer en aantrekkelijker maken. Met de Hub wordt de verbondenheid van studenten met de regio Rivierenland groter. Als zij vanuit hun werkzaamheden in de Hub een relatie opbouwen met de betrokken organisaties, bijvoorbeeld door hun stage bij een organisatie te doorlopen, is de kans groter dat ze in de regio blijven en er gaan werken. 

Betrokkenen bij de HAN Hub in Rivierenland 

In het initiatief werken, naast Hogeschool Arnhem Nijmegen en ROC Rivor, verschillende partijen met elkaar samen zoals VNO-NCW Midden, RW-POA Rivierenland, Rabobank West Betuwe, De Verschilmakerij, OCT en de gemeentes in de regio.

De arbeidsmarkt in Gelderland wordt steeds krapper. Nooit stonden er zoveel vacatures open, terwijl tegelijkertijd duizenden mensen nog geen baan hebben. In het Gelrepact werken de 6 arbeidsmarktregio’s samen om de tekorten op de arbeidsmarkt aan te pakken.

Bekijk de video van Helga Witjes, gedeputeerde Onderwijs en Arbeidsmarkt van provincie Gelderland.

In Rivierenland zetten vanuit het Gelrepact in op instroom in de tuinbouw.

Platform Techniek Rivierenland staat voor overzicht en verbinding.

Afgelopen maand actualiseerden Wilma de Wolf en Jan Heeres de interactieve infografic Techniekproject en initiatieven Rivierenland voor meer overzicht op en verbinding met de diversiteit van techniekprojecten en initiatieven. Door op het icoontje te klikken, lees je meer informatie over het project. In dit veld zijn een linkjes opgenomen naar sites of andere plaatsen voor contactgegevens van de initiatiefnemers.

De lichtblauwe icoontjes zijn voor instroom- en de grijze icoontjes voor zijinstroom projecten.

De infografic is een moment opname. Nieuwe initiatieven ontstaan vaak spontaan en anderzijds lopen projecten af. Het Platform Techniek probeert de infografic zou actueel mogelijk te houden.

Op 26 juni doen werkgevers inspiratie op voor hun arbeidsmarktvraagstukken tijdens de speciale XXL Speeddate editie van WSP Rivierenland. Er zijn 3 verschillende workshops georganiseerd.

• Effectief communiceren met buitenlandse werknemers
• ‘Op naar de 125.000 banen’
• Werven over de grens

De workshops duren van 12:00 tot 13:00 uur. We sluiten de workshops af met een heerlijke lunch. De speeddates beginnen om 14:00 uur en duren tot 16:00 uur.

Wil je bij een van de drie workshops aanwezig zijn? Aanmelden is gratis en kan via Werkgeversservicepunt-Werkzaak-Rivierenland@uwv.nl

Zien we jou op woensdag 26 juni?

Scenario’s Regionaal Werk Centrum

De kwartiermaker voor het Regionaal Werk Centrum (RWC), Maaike van Leeuwestijn, is begin april gestart. Het doel van de inzet van de kwartiermaker is door een inhoudelijke verkenning en het concretiseren van de reeds bekende informatie rondom het RWC meerdere scenario’s voor het RWC op te stellen. In de scenario’s is aandacht voor onder andere afspraken over governance, een meerjarenagenda, financiën, services/dienstverlening, locatie, communicatie en landelijke trends. Belangrijk onderdeel van de opdracht is om wat regionaal goed werkt te behouden of door te ontwikkelen.  

De scenario’s worden in oktober gepresenteerd in het Bestuurlijk Overleg waarna het bestuur een definitieve keuze voor een scenario zal maken.

Proces richting Bestuurlijk Overleg

Het proces van de verkenning ziet er als volgt uit:

• Kennismaking en inhoudelijke gesprekken met betrokken partners | April – Juni
• Informatiebijeenkomsten en webinars ministerie SZW en Landelijke Programmaraad naar aanleiding van de Kamerbrief van 26 april 2024 | vanaf mei
• Werkbezoeken reeds bestaande RWC’s | Juni – juli
• Uitwerking input stakeholders, werkbezoeken en informatie SZW/programmaraad | Juni – augustus
• Concept scenario’s | Augustus
• Presentatie concept scenario in extra bestuurlijk overleg | September
• Presentatie definitieve scenario’s in bestuurlijk overleg | Oktober