Het Tienpuntenplan, lessons learned in de praktijk

mei 12, 2017 | Nieuws

Onlangs presenteerde VNO-NCW, MKB Nederland en LTO  een Tienpuntenplan in het kader van het realiseren van de Banenafspraak.

In het Tienpuntenplan vragen werkgevers onder meer aandacht voor één loket, uniforme aanpak en het stroomlijnen van overheidsregelingen en voor jongeren. U kunt hier het Tienpuntenplan en de toelichting downloaden.

Aad van der Gaag, aanjager namens de werkgevers en commissaris van het programma ‘Op naar de 100.000 banen’ lichtte het Tienpuntenplan toe in het radio programma van BNR.

BNR nieuwsradioU kunt het fragment hier beluisteren:

https://www.bnr.nl/player/archief/20170504083200300

De tien punten uit het plan in het kort:

  1. Geef meer inzicht in aantallen en het kennen en kunnen van kandidaten
  2. Zorg voor eenduidige regelgeving voor werkgevers
  3. Laat het werkgeversservicepunt werken als 1 loket met 1 werkwijze en vaste accounthouders voor werkgevers
  4. Biedt een wenkend perspectief voor grote en kleine werkgevers
  5. Verbreed en verduidelijk wie onder doelgroep valt
  6. Geef werkgevers zekerheid door een duurzame en duidelijke beoordeling van arbeidshandicap
  7. Hanteer de Praktijkroute voor loonwaardemeting
  8. Zorg voor sluitende aanpak leerlingen uit entree-onderwijs, praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs
  9. Zet in op duurzame participatie door regionale samenwerking en instrumenten
  10. Zorg voor goede afspraak over het meetellen van inkoop van diensten

Meer lezen? Ga naar:  https://www.vno-ncw.nl/nieuws/teveel-bureaucratie-bij-aannemen-mensen-met-arbeidsbeperking

Shares
Share This