Intensiveren Speeddates met Uitzendbureaus

Hoofdaanvrager: UWV Werkbedrijf

Contactpersoon: Michiel Lecluijze

E-mail: michiel.lecluijze@uwv.nl

Partner(s) in het project: Werkzaak Rivierenland en 14 uitzendbureaus

Korte beschrijving project:

In 2019-2020 heeft het UWV de samenwerking met de uitzendbureaus verder geïntensiveerd door structureel maandelijkse speeddates te organiseren. Het doel van de speeddates is om vraag en aanbod fysiek bij elkaar te brengen. Via de speeddate wordt het beschikbare arbeidspotentieel in beeld gebracht bij de regionale uitzendbureaus voor directe arbeidsbemiddeling. Deze speeddates zijn aanvullend op de reeds bestaande reguliere dienstverlening.

In 2020-2021 gaat het UWV Werkbedrijf via 9 fysieke bijeenkomsten 180 werkzoekenden in contact brengen met 9 uitzendbureaus.  De focus ligt verder op  doorontwikkeling van de speeddates door de doelgroepen werkzoekenden uit te breiden, het aantal uitzendbureaus met regionale werkgevers uit te breiden en een digitale versie van speeddates verder te professionaliseren.

Actieve begeleiding 40 kwetsbare jongeren en doorontwikkeling oriëntatie café

Hoofdaanvrager: RMC Regio Rivierenland

Contactpersoon: Jantien Jongepier

E-mail: jjongepier@regiorivierenland.nl

Partner(s) in het project:  Werkzaak Rivierenland, gemeente Buren, VSO/PrO, ROC Rivor en UWV Werkbedrijf.

Korte beschrijving project:

RMC Regio Rivierenland begeleidt in 2020-2021 40 kwetsbare jongeren in het werkfit worden en het vinden van werk. In het 1ste PoW jaar is er een pilot training Oriëntatie café gedaan met als doel jongeren die niet weten wat ze willen qua opleiding of werk een stap verder te helpen. Het oriëntatie cafe zal RMC Regio Rivierenland door ontwikkelen. Doorontwikkeling moet ervoor zorgen dat de training onderdeel  gaat uitmaken van het reguliere aanbod voor jongeren.

Arbeidsmarkt-pilot Huis van de Logistieke Samenwerking  uitbouwen

Hoofdaanvrager: Logistics Valley Rivierenland

Contactpersoon: Frank Engelbart

E-mail: frank@logisticsvalley-rivierenland.nl

Partner(s) in het project:  Ondernemers, Werkzaak Rivierenland, UWV Werkbedrijf en ROC Rivor.

Korte beschrijving project:

In de periode 2017-2020 hebben de partners in Rivierenland op het gebied van logistiek invulling gegeven aan concrete samenwerking op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs in het project ‘Huis van de Logistieke Samenwerking’, met de opleiding Middenkader, opbouwen van een HR-netwerk en het platform indelogistiekrivierenland.nl. Dit laatste platform is in het kader van PoW jaar 1 aangeschaft en omgebouwd tot een maatwerk-platform voor onze regio, waarop werkzoekenden en werkgevers elkaar vinden in de zoektocht naar werk. Het platform ‘indelogistiekrivierenland.nl’ is in oktober 2020 live gegaan.

In PoW jaar 2 gaat Logistics Valley Rivierenland het Platform verder uitbouwen met twee functionaliteiten:

• Leren van het zoekgedrag van werkzoekenden op het platform. Het aanbod vanuit de logistieke ondernemingen kan daarmee verbeterd worden.
• Toevoegen van de button ‘opleiding’, met daaronder alle opleidingsmogelijkheden voor (toekomstig) logistiek medewerkers die Logistics Valley Rivierenland samenvat als het uitbouwen van een Logistics Valley Academy met een jaarrond programma.

Startplein Techniek/Logistiek met Loopbaanleren 2020/21

Hoofdaanvrager: Platform Techniek Rivierenland

Contactpersoon: Jan Heeres

E-mail: Jan.Heeres@btechs.nl

Korte beschrijving project:

In 2019-2020 is Platform Techniek Rivierenland gestart met de organisatie van een startplein Techniek en een startplein Transport & Logistiek om vraag en aanbod in Rivierenland aan elkaar te koppelen.

De organisatie van de startpleinen wordt doorontwikkeld in 2020-2021 waarbij er wordt ingezet op het starten van extra trajecten waarbij werkgevers een leerwerkrelatie met werkzoekenden aangaan door het aanbieden van een oriëntatiestageplaats. Daarnaast wordt er in 2020-2021 extra ingezet op publiciteit en promotie.

Praktijkcoach 2.0 voorkomt voortijdig arbeidsmarktvertrek

Hoofdaanvrager: ROC Rivor

Contactpersoon: Keete Voerman

E-mail: keetevoerman@rocrivor.nl

Partner(s) in het project: Ziekenhuis Rivierenland, Van der Valk Hotel, Zorgcentra de Betuwe en KWC.

Korte beschrijving project: Tijdens het eerste jaar van het project Praktijkcoach als brug naar werk zijn op verschillende leerwerk plekken in regio Rivierenland rond de 60 leerlingen en werkzoekenden door praktijkcoaches begeleidt. Op deze plaatsen is gewerkt aan de vaardigheden en het zelfvertrouwen van de aankomende starters op de arbeidsmarkt. Ook is er een relatie opgebouwd met de praktijkcoaches. ROC Rivor gaat afgestudeerde studenten minimaal nog een jaar te begeleiden op de arbeidsmarkt.

 Het coachen na afstuderen is een nieuw element in het werk van de praktijkcoach en zal verder ontwikkeld worden. ROC Rivor wil de groep een langere tijd volgen om te achterhalen wat de loopbaanontwikkelingen zijn en wat mogelijke oorzaken zijn van Voortijdig Arbeidsmarkt Vertrek.

Oriëntatie op ondernemerschap voor zij-instromers vanuit UWV

Hoofdaanvrager: ROC Rivor

Contactpersoon: Dominca de Looze

E-mail: domincadelooze@rocrivor.nl

Partner(s) in het project: UWV, Werkzaak Rivierenland en de ruim 70 betrokken partners in de PPS Ondernemend Rivierenland.

Korte beschrijving project:

De hedendaagse arbeidsmarkt bestaat voor een groot gedeelte uit zelfstandige beroepsoefenaars (ZZP’ers).Veel mensen maken in hun leven nu de afweging om als zelfstandig ondernemer te starten.

Het UWV kent voor uitkeringsgerechtigden (WW), de mogelijkheid om te onderzoeken of het zelfstandig ondernemerschap een zinvolle route zal zijn. I.s.m. het UWV heeft ROC Rivor een programma ontwikkeld gericht op deze groep. Dit met als doel om Rivierenland te versterken met meer wendbare en ondernemende werkenden en professionals.

Voor 2020-2021 is de verwachting van het UWV dat er zich 20 tot 30 kandidaten zich gaan aanmelden voor het traject. Daarnaast wordt er  een haalbaarheidsonderzoek uitgevoerd naar de mogelijkheden voor de inzet van deze scholingsroute voor een bredere doelgroep (bijstandsgerechtigden). Bij een succesvolle uitkomst van het haalbaarheidsonderzoek wordt de scholingsroute ook voor deze doelgroep ingezet.