In 2023 groeit het aantal banen in arbeidsmarktregio Rivierenland nog behoorlijk, maar in 2024 valt de banengroei terug. De aanhoudende personeelstekorten belemmeren de groei van bedrijven. Door vergrijzing en de mismatch tussen werkgevers en werkzoekenden blijft het vinden van personeel een lastige opgave. Zo blijft de krapte op de arbeidsmarkt voorlopig bestaan. Tegelijkertijd is bijna één op de vijf inwoners 50 tot 65 jaar. Zij schuiven komende jaren door naar de groep 65-plus en bereiken de pensioengerechtigde leeftijd. Dit biedt kansen voor werkzoekenden in veel verschillende beroepen. Toch zijn er nog steeds mensen die belemmeringen ervaren om de stap naar werk te maken.

De jaarlijkse UWV-publicatie Regio in Beeld geeft inzicht in wat er speelt op de regionale arbeidsmarkt. Van banen en vacatures, werkzoekenden en onbenut talent, huidige en toekomstige personeelstekorten, tot uitdagingen en oplossingen.

Minder banengroei in 2023 en 2024

Tussen 2020 en 2022 groeide het aantal werknemersbanen in Rivierenland met 5.800. In 2023 koelt de arbeidsmarkt in Rivierenland af. Volgens de prognose van UWV komt de banengroei hierdoor in een lagere versnelling en valt terug in 2024. In de financiële dienstverlening, bouw en industrie zal het aantal banen in 2024 krimpen, terwijl het aantal banen in de ICT en zorg & welzijn nog wel groeit.

Halverwege 2022 piekte het aantal vacatures in Nederland tot het hoogste niveau sinds 1997. Inmiddels is het aantal openstaande vacatures wat lager. Aan het eind van het tweede kwartaal van 2023 stonden in Rivierenland 5.700 vacatures open. De spanning op de arbeidsmarkt is iets lager dan een jaar geleden. Toch blijft het in veel beroepen moeilijk om personeel te vinden.

 Rivierenland vergrijst

Veranderingen in omvang en samenstelling van de bevolking in Rivierenland hebben gevolgen voor de arbeidsmarkt. Geleidelijk schuiven 57.300 inwoners van 50 tot 65 jaar de komende jaren door naar de groep 65-plus. Zij bereiken daarna de pensioengerechtigde leeftijd en verlaten (meestal) de arbeidsmarkt. Deze groep is groter dan jongere leeftijdsgroepen. Door deze vergrijzing houdt de krapte in Rivierenland voorlopig dan ook aan. Vooral in sectoren transport & logistiek, openbaar bestuur en onderwijs werken nu al relatief veel 60-plussers.

Acht ondernemers uit Rivierenland hebben de All-in Werkgeversprijs 2023 gewonnen. De ondernemers ontvingen de prijs omdat zij werknemers met een arbeidsbeperking een kans bieden in hun organisatie. Deze werkgevers denken creatief mee en creëren draagvlak binnen de organisatie. Ze gunnen de werknemer de tijd om zich te ontplooien en zorgen voor extra aandacht en begeleiding. Zodoende bieden deze werkgevers duurzaam werk en stellen iedereen in staat om naar vermogen bij te dragen aan de organisatie en zo volwaardig te participeren in de maatschappij.

Deze werkgevers verdienen het predicaat ‘All-in Werkgever’. De winnaars vormen een voorbeeld voor andere werkgevers in Rivierenland. De jury heeft op basis van motivatie en ambassadeurschap de genomineerde werkgevers beoordeeld en per gemeente een winnaar gekozen. De All-in Werkgeverprijs werden overhandigd door de wethouder uit de gemeente waar de ondernemer is gevestigd.

De winnaars van de All-in Werkgeversprijs

• Soap World – West Betuwe
• De Herbergier – Tiel
• Boekbinderij van Hees- Zaltbommel
• Solid Matters – Nederbetuwe
• Chris Uitert Tweewielers – Maasdriel
• Slagerij Knobbout – Buren
• Van Hulst houthandel en Frezerij
• PLUS Supermarkt – Culemborg

Over de All-in Werkgeversprijs

Voor de vijfde keer sinds 2018 organiseert RW-POA Rivierenland in samenwerking met VNO-NCW Midden en het WSP Rivierenland de All-in werkgeversprijs. Met deze werkgeversprijs worden werkgevers in Rivierenland bekroond voor hun inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt. Iedereen kan  werkgevers nomineren voor de All-in Werkgeversprijs. Een jury wijst op basis van vaste criteria per gemeente een winnaar aan.

Ondernemen met impact groeit nationaal en internationaal. Hoe staat het ervoor in Rivierenland? Vanuit RWPOA (Regionaal Platform Onderwijs Arbeidsmarkt Rivierenland) en het Regionaal Economisch Ambitiedocument deden we hier onderzoek naar.

Conclusie: Rivierenland telt inspirerende ondernemers die impact maken. Tegelijkertijd liggen er veel kansen en kan het een stimulans gebruiken! Welke vervolgstap is nodig? Dat bespraken we afgelopen woensdag tijdens een Ronde tafel met ondernemers, onderwijs en overheid. Het werd een creatieve sessie met veel bevlogenheid.

De opbrengst bestond o.a. uit: breng aanjagers uit de regio samen en inspireer elkaar door te laten zien hoe je onderneemt met impact. Ook was er een aanbeveling aan de gemeentelijke overheden: kom tot een uniformer beleid m.b.t. social return en (circulair) aanbesteden. En betrek jongeren, want het is belangrijk dat zij blijven wonen, werken en ondernemen met impact 😉 in Rivierenland.

We gaan met de opbrengst van de Ronde tafel aan de slag. Wordt vervolgd!

Vakmensen nodig voor verduurzaming Gelderse industrie

In september vertoonde het aantal WW-uitkeringen in de Gelderse industrie een lichte daling. Per regio verschilde de ontwikkeling over de afgelopen maand van een daling met 1,8% in Rijk van Nijmegen tot een stijging van 1,9% in Rivierenland. Tegelijkertijd is er nog veel vraag naar personeel. Zo zijn er veel technische vakmensen nodig om de industrie te verduurzamen.

Behalve voor deze klimaatbanen is ook in het algemeen veel vraag naar dit soort medewerkers. Eind juni stonden er in Gelderland dan ook 4.200 vacatures open voor deze beroepen. Dit zijn maar liefst 1.000 vacatures meer dan vier jaar geleden. Dit biedt kansen voor mensen die een overstap willen maken naar een klimaatbaan. Verduurzaming van industrie verandert veel technische beroepen In het kader van het klimaatakkoord is ook de industrie aan het verduurzamen. Voor de uitvoering van klimaatmaatregelen zijn veel vakmensen nodig op het gebied van procestechniek, werktuigbouw, elektrotechniek en ICT, maar ook van kwaliteit en veiligheid.

Wanneer bedrijven overschakelen op bijvoorbeeld andere grondstoffen, energie en productieprocessen, veranderen de taken en de daarvoor benodigde kennis van bestaande beroepen. UWV brengt met de SER Taakgroep Arbeidsmarkt en Scholing Klimaatakkoord en met SBB voor het eerst voor de industrie in kaart om wat voor specifieke beroepen en werkzaamheden het gaat, en welke kennis en competenties daarbij nodig zijn. Bij deze ‘klimaatbanen’ in de industrie gaat het bijvoorbeeld om monteurs van industriële machines en installaties, ontwerpers van ICT-systemen, tekenaars werktuigbouw en kwaliteitscontroleurs industrie.

Je HR-beleid goed vormgeven in een kleinere onderneming. Hoe doe je dat als je als eigenaar nog veel meer taken op je bord hebt? VNO-NCW Midden ontwikkelde daarvoor een online HR-toolbox. Die bevat handige hulpmiddelen op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Van tips voor een exitgesprek tot implementatieplannen en goede voorbeelden.

Tjerry Verhoeven, regiomanager VNO-NCW Midden, had het idee al langere tijd. “Wij spreken veel kleinere ondernemers, met zo’n 5 tot 30 medewerkers. Zij hebben geen HR-afdeling en moeten het er allemaal maar bij doen. Of je hoort: ‘We hebben iemand voor het bijhouden van de personeelsdossiers’. Die ondernemers richten zich allereerst op de wettelijke verplichtingen. Maar je medewerkers zijn je grootste kapitaal, dus het loont om te investeren in bijvoorbeeld opleiding, gesprekken met medewerkers, onboarding en vitaliteit. Met dat extra stukje HR helpt de toolbox hen op weg.”

“We vinden dit extra belangrijk, omdat we weten dat veel ondernemers dit graag willen, maar in de praktijk vastlopen. Zo zagen we in een pilot Leercultuur in de Achterhoek dat ondernemers graag medewerkers de kans willen geven om zich te ontwikkelen. Alleen loopt dat gesprek niet zo makkelijk. Hoe zet je dat goed neer en wat zijn praktische tips om verder te komen? Daar draait de toolbox om. De eerste reacties zijn positief. Ondernemers zeggen: ‘ik wilde dit al lang, maar ik wist niet hoe’.”

Praktische aanpak

De toolbox is opgedeeld in drie thema’s: instroom, doorstroom en uitstroom. Per thema zijn er verschillende onderwerpen. “Elke ondernemer is anders,” zegt Tjerry. “De een is al heel ver op het thema instroom, maar mist kennis over doorstroom. Of iemand heeft al medewerkersgesprekken en wil een gedragscode ontwikkelen. De toolbox is zo opgezet dat je er doorheen kunt klikken en die dingen eruit kunt pikken waar je mee aan de slag wil.” Bij elk onderwerp zijn handige instrumenten te vinden, zoals een scan op vitaliteitsbeleid of een checklist Inclusief HR. Wil je er vast beleid van maken? Dan is bij veel onderwerpen ook een implementatieplan te downloaden.

Unieke kennisdeling in de toolkit

VNO-NCW Midden ontwikkelde de toolkit met steun van RW-POA Rivierenland, het arbeidsmarkt- en onderwijsplatform in de regio. “Het mooie is dat veel organisaties en ondernemers, onder andere leden van VNO-NCW Midden, hebben meegewerkt aan de ontwikkeling van de toolkit. Zij bleken bereid om hun eigen checklists, best practices en implementatieplannen te delen. Ook kennisinstellingen zoals de Hogeschool Arnhem Nijmegen hebben instrumenten ter beschikking gesteld.

Wij hebben alles verwerkt tot handzame tools, meestal op 1 A4, zodat je in een oogopslag ziet wat je moet doen. Ondernemers willen snel aan de slag en gunnen zich vaak niet de tijd uitgebreide handleidingen te lezen. Nu kunnen ze meteen starten met tools waar grondig onderzoek naar is gedaan en die in de praktijk hun nut hebben bewezen.”

Welke werkgevers komen in aanmerking voor de All-in Werkgeversprijs Rivierenland 2023? Per gemeente wordt één werkgever gekozen. U kunt tot en met 2 oktober de werkgever van uw keuze nomineren.

Voor de vijfde maal sinds 2018 organiseren RW-POA Rivierenland, VNO-NCW Midden en het WSP Rivierenland de All-in Werkgeversprijs. Met deze prijs worden Rivierenlandse werkgevers bekroond voor hun inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt.

Iedereen kan in de periode van 12 september tot en met 2 oktober werkgevers nomineren voor de All-in Werkgeversprijs. Een jury wijst op basis van vaste criteria per gemeente een winnaar aan.

Wie wonnen er vorig jaar?

Laat u inspireren en bekijk hier de winnaars van de All-in Werkgeversprijs van vorig jaar.